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職工權(quán)益保護

公司有規(guī)范的管理制度和健全的薪酬體制、公平的選拔機制，維護全體員工的利益，尊重全體員工的價值，將員工視為公司發(fā)展前進道路上的重要助力，企業(yè)文化基礎(chǔ)中不可缺少的財富與寶藏。

員工是公司快速成長并走向成功的助力，報告期內(nèi)公司及子公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)要求，依法與員工簽訂勞動合同，確立規(guī)范合法的勞動關(guān)系，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，繳納住房公積金，切實維護員工合法權(quán)益；確保員工享有年休假、婚假、探親假等假期，尤其嚴(yán)格保障女性員工享有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假與哺乳期假等合法權(quán)益；持續(xù)建立完善薪酬制度，以科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的薪酬體系，在企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的同時，做到對人才的維系、肯定與激勵，最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)。公司及子公司不斷完善人力資源管理相關(guān)制度，努力搭建崗位、績效薪酬、知識儲備、技術(shù)含量等方面相協(xié)調(diào)的管理體系，以人為本，精分工，經(jīng)驗共享等方式確保合適的人才在合適的崗位發(fā)揮力量。完善針對公司員工的培訓(xùn)制度，報告期內(nèi)，公司及子公司不定期對公司不同崗位員工進行對應(yīng)培訓(xùn)，對新入職員工進行安全職業(yè)健康教育，對生產(chǎn)部門員工進行安全生產(chǎn)教育等。